الاتحاد للطيران تبحث أفضل الممارسات لاستقطاب المهارات

انضمت الاتحاد للطيران إلى شخصيات تنفيذية في حقل الموارد البشرية واستقطاب المهارات حضرت من مختلف أنحاء العالم، لبحث أفضل الممارسات في استقطاب المهنيين في مجال الطيران، وذلك خلال القمة العالمية لاستقطاب المهارات في قطاع الطيران المنعقدة اليوم في أبوظبي.

والتقى خلال الفعالية، التي تستضيفها شركة cut - e، بالشراكة مع الاتحاد للطيران، أكثر من مائة مسؤول تنفيذي من الموارد البشرية، وأقسام التوظيف والشؤون الأمنية في شركات الطيران، قدموا من أكثر من 20 شركة طيران لبحث أحدث المبتكرات والقضايا المتعلقة بالتوظيف والاحتفاظ بالموظفين.

وناقش الخبراء أفضل الممارسات في عمليات التقييم لفرز وانتقاء المهارات وتطوير المنهجيات وأحدث أنظمة التوظيف وأدوات التقييم عبر الإنترنت وقياس الأداء وتحسين جودة ممارسات التوظيف.

وفي هذا الخصوص، تحدّثت منى وليد، نائب الرئيس لشؤون استقطاب المهارات في الاتحاد للطيران، قائلة: «يعتبر قطاع الطيران واحداً من القطاعات المتفردة التي تحتاج إلى تنوع كبير في المهارات والمواهب لنجاح العمل، بدءاً من طواقم الضيافة الجوية والطيارين والمهندسين ومسؤولي البيع والمحامين ومزودي التموين ومراقبي الشحن ومخططي الشبكة ومديري العائدات ومديري وسائل التواصل الاجتماعي والكثير غيرهم، فمثل هذا التنوع في الأدوار إلى جانب كون الاتحاد للطيران تتلقى أكثر من 250 ألف طلب للتوظيف سنوياً، يعني بالتالي حاجتنا إلى حلول توظيف حديثة وبسيطة تتسم بالشفافية والكفاءة من حيث الوقت».

وأضافت: «أتطلع قدمًا لجعل مثل هذا الحدث حدثًا سنويًا، وتوفير قاعدة متينة لمواصلة العمل على تناول التحديات المشتركة التي تواجه استقطاب المهارات في مختلف أنحاء العالم».

وحضر المسؤولون التنفيذيون محاضرات تبحث في إدارة المخاطر على صعيد التوظيف وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتوزيع المهارات.

وتحدّث محمد حجاب، مدير أول شؤون استقطاب المهارات في الاتحاد للطيران، خلال القمة المنعقدة عن رحلة الاتحاد للطيران نحو التوظيف الأمثل عبر مجموعة من العناصر المهمة مثل حلول Success Factors التابعة لشركة أس. أي. بي، التي تتكامل مع حلول تقييم اختبارات القياسات النفسية لدى شركة cut - e، والعمليات المبسطة.

وقال ديفيد باريت، رئيس شؤون العمليات في شركة cut - e: «إن شركة cut-e سعيدة للعمل مع الاتحاد للطيران على مدار الأربع سنوات الماضية في تصميم وتطبيق منهجيات وأنظمة التقييم لانتقاء وتطوير موظفيها.

ويُعتبر اليوم يوماً مهماً على صعيد علاقتنا حيث تمكّنا من خلال تعاوننا في استقطاب 20 شركة طيران إلى أبوظبي لحضور القمة العالمية لاستقطاب المهارات في قطاع الطيران، والممتدة على مدار يومين، وتجمع القمة خبراء ونظراء من شركات الطيران حضروا لتبادل الآراء والمقترحات وأفضل الممارسات في مختلف جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك فرز وانتقاء وتطوير مهارات الموظفين في العمليات التشغيلية للرحلات، وكل أقسام العمل ضمن قطاع الطيران».

وأضاف: «لقد أعرب أعضاء الوفود المشاركون من شتى أصقاع العالم، ككندا وهونغ كونغ وفنلندا، عن سعادتهم لزيارة مركز الابتكار في الاتحاد للطيران والاطلاع على المنتجات والخدمات المبتكرة للشركة، حيث كانت تلك الجولة واحدة من أبرز النشاطات التي قمنا بها في مؤتمرنا».