"إقامة دبي" تقبل 100 طلب توظيف

اختتمت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي مشاركتها في معرض الإمارات للوظائف بقبول أكثر من 100 طلب توظيف، من بين 777 طلبًا تلقتها خلال أيام المعرض. وأجرت الإدارة مقابلات فورية مع من تنطبق عليهم شروط التعيين، كما تسلمت ستة طلبات من ذوي الإعاقة.

وأوضح مساعد المدير العام لقطاع الموارد البشرية والمالية في "إقامة دبي"، العميد عوض محمد العويم، إن "إقامة دبي" أعدت خططًا استراتيجية من أجل توطين مختلف الوظائف، من خلال فريق من الموارد البشرية تولى إرشاد الباحثين عن عمل إلى خطوات التعيين الفوري.

وأكد العويم أهمية معارض التوظيف في خلق قناة اتصال فعالة ومهمة لأبناء الدولة الباحثين عن فرص مناسبة للتوظيف في مختلف القطاعات، بشكل يعكس مدى الالتزام بسياسة توطين الوظائف، وإعطاء مواطني الدولة فرصة أكبر للانضمام إلى المؤسسات الوطنية.

وذكر مدير الموارد البشرية في "إقامة دبي"، النقيب أحمد المري، إن مشاركة "الإقامة" في المعرض هذا العام من أكثر السنوات فاعلية، منوهًا بإجراءات التعيين الفوري للمتقدمين من خلال اعتماد نظام المقابلات الشخصية وأجهزة طلب شهادات حسن السيرة والسلوك، ونظام الفحوص الطبية الفورية، الذي يعد الأول من نوعه على مستوى المعرض.

وأضاف أن التوظيف الفوري للعسكريين يشمل حملة الثانوية العامة للذكور والإناث، ويكون بعد موافقة لجنة المقابلات مباشرة، حيث يعلم المتقدم بالموافقة عن طريق رسائل نصية.

أما في ما يخص إجراءات التعيين للمدنيين، فتقبل السيرة الذاتية ويحول المتقدم بالطلب إلى الإدارة المعنية لإجراء المقابلة الشخصية والاختبارات الخاصة بالوظيفة، وبعد اجتيازه المقابلة بنجاح يكمل الإجراءات الخاصة بالتعيين.

وكانت إدارة المعرض قد خصصت اليوم الثاني منه للإناث ليتقدمن بطلبات التوظيف، وقد شهد إقبالًا لافتًا من طالبات الجامعات والخريجات الباحثات عن عمل، اللاتي تطلعن إلى العمل لدى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب.