فتح باب ترشح الأفراد لجائزة الإمارات للموارد البشرية

أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، عن فتح باب استقبال طلبات ترشح الأفراد لجائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، في دورتها الثانية. وأكدت المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، عائشة السويدي، أنَّ «الهيئة» بدأت عملياً استقبال طلبات الترشح لجائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية في فئة الأفراد من رواد الموارد البشرية وتضم «فئة القائد المتميز، وفئة التنفيذي الواعد»، حيث سيتم دراسة ملفاتهم ومراجعتها وفرز المؤهلين للمقابلة الشخصية، استناداً لمعايير الجائزة.

وأوضحت أن فريق الجائزة بدأ بجمع بيانات الجهات الاتحادية، والوقوف على نتائج تقارير الإنجاز لديها بهدف حصر المؤهلة منها للمرحلة النهائية وهي مرحلة الزيارات الميدانية والتقييم الميداني، لافتةً إلى أنه قد شارك في الدورة الأولى من الجائزة 17 جهة، ويتوقع أن يشارك في دورة هذا العام أكثر من 46 وزارة وجهة اتحادية ستخضع ملفاتها لعمليات الفرز والتقييم.

وأشارت السويدي إلى أن جائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية التي سيتم تنظيمها بشكل سنوي تعد أحد أكثر أساليب التقدير أهمية على المستوى الوطني في مجال الموارد البشرية الحكومية، حيث تشكل حافزاً هاماً لإدارات الموارد البشرية في مؤسسات الحكومة الاتحادية، لتحقيق مستويات أعلى من الأداء والتقدير، وتعطي القائمين عليها والعاملين فيها الدافعية لبذل المزيد، في أجواء تنافسية، تكرم المبدعين المثابرين وتحافظ على الكفاءات الوطنية، وتدعم أفكارهم النيرة الخلاقة، ومبادراتهم الإبداعية، وتساعد في تعميم وتبادل التجارب والممارسات الناجحة.

وبينت أن جائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية تعد إحدى المبادرات الاستراتيجية للهيئة، معتبرةً الجائزة بفئاتها المختلفة تكليلاً لإنجازات الجهات الاتحادية والعاملين في مجال الموارد البشرية وفق محاور بطاقات الأداء المتوازن، وفرصة لتسليط الضوء على أفضل ممارسات الموارد البشرية محلياً وعالمياً، وحافزاً لتحقيق أعلى مستويات الأداء فيما يتعلق بإدارة رأس المال البشري ورعاية الموهوبين والحفاظ على الكفاءات الوطنية في بيئة عمل إيجابية تضمن أعلى مستويات الرضا والسعادة.

وذكر مدير إدارة تقييم الأداء والمتابعة في الهيئة، زايد البعداني، أنَّ الجائزة تنقسم إلى فئتين، حيث تعنى الأولى بتكريم الجهات الاتحادية المتميزة وفقاً لأربع فئات فرعية وهي: الجهة الرائدة في الموارد البشرية، والجهة المحفزة، والممكنة، والخدمية، فيما تركز الفئة الثانية على الأفراد المتميزين وتتفرع إلى فئتين هي: القائد المتميز في الموارد البشرية، والتنفيذي الواعد في الموارد البشرية.

ولفت زايد البعداني إلى أن تقييم الأفراد المشاركين في الجائزة سيخضع لعدة معايير أبرزها معرفة الموظف ببرامج وأنظمة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، ومدى مساهمة الموظف في رفع مستويات تطبيق أنظمة وبرامج الموارد البشرية المعتمدة في جهته، وإنجازات الموظف المتميزة في جهته، بالإضافة إلى دوره في تقديم مقترحات فعالة ومبدعة داخل جهته أو للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بما يسهم في تطوير أنظمة وسياسات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.