"فيسبوك" تحقق تقدمًا ضئيلًا في التنوع العرقي بين موظفيها

قالت شركة فيسبوك إن ثلث موظفيها من النساء بينما يشغل السود ثلاثة في المئة من مواقعها القيادية بالولايات المتحدة وكلا الرقمين يزيدان بفارق طفيف عن العام الماضي.

والبيانات التي نشرتها الخميس أكبر شبكة تواصل اجتماعي في العالم تعكس التقدم الضئيل الذي حققته كبرى شركات وادي السيليكون لزيادة التنوع في أماكن العمل وسط انتقادات باعتمادها على البيض والذكور في أغلب المواقع.

وفي الشهر الماضي نشرت شركة ألفابت جوجل بيانات عن التنوع قائلة إن لديها المزيد من السود والنساء وممن ينحدرون من أصل لاتيني لكنها لا تزال تتخلف عن هدفها بأن يعكس التنوع بين موظفيها تركيبة السكان.

وتمثل النساء 33 في المئة من موظفي فيسبوك على مستوى العالم وفقا لبيانات نشرت في 30 يونيو حزيران مقارنة بنسبة 32 في المئة العام الماضي. وتشغل النساء 27 في المئة من المواقع القيادية مقارنة بنحو 23 في المئة العام الماضي.

وقالت فيسبوك إن ثلاثة في المئة ممن يشغلون مواقع قيادية في الولايات المتحدة من السود مقارنة باثنين في المئة في العام السابق.

ويشكل اللاتينيون أربعة في المئة والسود اثنين في المئة من موظفي فيسبوك في الولايات المتحدة دون تغير عن العام الماضي.

وتصل نسبة الآسيويين في فيسبوك بالولايات المتحدة إلى 38 في المئة ويشغلون 21 في المئة من المواقع القيادية.

وأغلب موظفي فيسبوك التقنيين على مستوى العالم من الرجال ويمثلون نسبة 83 في المئة من عمال الشركة في انخفاض بقدر ضئيل عن العام الماضي حين سجلوا 84 في المئة.