%50 من موظفي وزارة العمل المواطنين نساء

كشفت مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة العمل، شما المهيري، أن عدد الموظفين العاملين في وزارة العمل يصل إلى نحو 1200 مواطنًا ومواطنة، نصفهم تقريبًا من الإناث، موضحة أن معدل التوطين داخل الوزارة يصل إلى 98%، بينما نسبة الـ2% المتبقية مخصصة للخبراء.
 
وأوضحت المهيري  إن “الوزارة تنتهج استراتيجية لا تفرق في الحقوق والواجبات والترقيات والمكافآت بين الموظفين على أساس النوع، ولا إدارات يقتصر العمل فيها على الرجال، وعلى سبيل المثال، فإدارة التفتيش التي يعمل أغلب موظفيها في التجول بين المنشآت والشركات ومواقع العمل في الشارع، تضم عددًا كبيرًا من الموظفات، يؤدين المهام نفسها التي يؤديها زملاؤهن الرجال”.

وأضافت أن “إدارة الموارد البشرية تضع في الاعتبار عند صياغة أي معايير مؤسسية، القوانين واللوائح التي تناسب ظروف وبيئة العمل، وتضمن تحقيق زيادة إنتاجية الموظف، خصوصًا المرأة، وتراعي في ذلك أن هناك وظائف لا تتطلب في إنجازها الالتزام بالدوام اليومي، كالعمل البحثي والأعمال المكتبية غير المرتبطة بالتعامل المباشر مع الأشخاص”.

وأكدت أن بعض إدارات الوزارة تطبق نظام العمل من المنزل لبعض الموظفين، مادام ذلك لا يرتبط بأي تعامل مباشر مع الأفراد، وذلك وفق نظام إلكتروني يتيح دخول الموظف إليه من خارج المؤسسة ليباشر مهامه”، لافتة إلى أن الهدف من التوظيف تحقيق أعلى معدلات الإنتاجية بأقل الأخطاء.

ولفتت المهيري إلى أن هناك تركيزًا داخل الوزارة على تقديم خدمات تدريبية للارتقاء بمستوى الموظفين، وتطويرهم مهنيًا عن طريق دورات وورش عمل ومحاضرات وندوات، بجانب الحرص كذلك على توفير الأنشطة الاجتماعية التي من شأنها ربط الموظف بمؤسسته من خلال الحفلات والرحلات باصطحاب الأسر والأصدقاء.

وذكرت “نعمل على قياس معدلات إنتاجية الموظفين عبر برامج واستبيانات، تشمل مدى الرضا الوظيفي، وأوجه القصور التي تحتاج إلى التدريب، وأبرز المشكلات التي قد تواجه الموظف وتعيقه عن أداء مهامه، ووضع الحلول اللازمة لها”، موضحة أن “إدارة الموارد البشرية تجاوزت مرحلة قياس الرضا الوظيفي، وبدأت تعمل حاليًا على قياس مستوى سعادة الموظفين في العمل”.