شركة البترول الوطنية تقدّم نسخة محدثة لقواعد سلوكيات العمل

أعلنت شركة البترول الوطنية “إينوك”، أمس، عن إطلاق أحدث إصدار لقواعد سلوكيات العمل خلال حفل خاص للموظفين أقيم بالتزامن مع فعاليات “أسبوع أخلاقيات العمل” Ethics Week، الذي استمر من 1 وحتى 5 نوفمبر، وتم الإعلان عن الإصدار الجديد بحضور ممثلين من الإدارة العليا في “إينوك”، ويقام “أسبوع أخلاقيات العمل” في “إينوك” بالتزامن مع انعقاد “أسبوع أخلاقيات وامتثال الشركات”، والذكرى السنوية الخامسة لإطلاق قواعد السلوك المهنيٍ، سلوكيات العمل في “إينوك”.
وعملت المجموعة على توعية موظفيها بقواعد سلوكيات العمل طوال الأسبوع من خلال تنظيم عدة تدريبات ودورات توجيهية، وقد أصدرت “إينوك” أول نسخة من قواعد سلوكيات العمل قبل خمسة أعوام بهدف توفير صورة واضحة وفهم عميق لقيم الشركة ومسؤولياتها والتزاماتها وطموحاتها الأخلاقية تجاه موظفيها وشركائها والجهات المعنيّة.وفي هذا الخصوص أوضح الرئيس التنفيذي لمجموعة “إينوك”: سيف الفلاسي إن “أسهم إصدار أول نسخة من قواعد سلوكيات العمل في العام 2010 في غرس قيم النزاهة بشكل كبير ضمن عملياتنا التشغيلية كافة، خلال الأعوام الخمسة الماضية، و نجحت “إينوك” في تعزيز نموها من خلال تقوية علاقاتها مع شركائها والمعنيين، بالاعتماد على الشفافية، وتوفير نظام يسمح للموظفين بالإبلاغ عن أي أعمال غير أخلاقية دون الخوف من عواقب الإبلاغ”.
وأضاف: “وفي الوقت الذي نطمح فيه إلى تنمية أعمالنا على المستوى الدولي لنصبح لاعبًا رئيسيًا في قطاع النفط والغاز، يسرنا أن تكون أساسات هذا العمل قائمة على الممارسات الأخلاقية، لتسمح لنا بجذب أفضل المواهب، وتعزيز ثقة الراغبين بالعمل معنا حول العالم”.
وتم تنظيم مجموعة من ورش العمل للموظفين حول نموذج الإفصاح عن تضارب المصالح، والنسخة المحدثة من قواعد سلوكيات العمل حرصًا على تقديم منهجية ممارسة الأعمال بكفاءة وفعالية، وتم تقديم نماذج التعليم الإلكتروني لأخلاقيات العمل ضمن برنامج “تدريب المدرب” لأعضاء لجنة أخلاقيات الأعمال وأفراد من الإدارة العليا تماشيًا مع إلزامية المشاركة في التعليم الإلكتروني لموظفي “إينوك” كافة.
وتستند “قواعد سلوكيات العمل” على القيم الأساسية التي تعتبر جزءًا من العمليات التشغيلية في “إينوك” وهي العمل الجماعي، والنزاهة، والشفافية، والاحترام، والتركيز على العملاء، كما أنها تلخّص منهج العمل في الشركة فيما يخص المعاملة العادلة، والمعايير البيئية والصحية ومعايير السلامة، والجودة، والسلوك في مكان العمل، وتضارب المصالح، وتبادل الهدايا في العمل، والملكية الفكرية، واستخدام المعلومات، والعلامات التجارية، وإدارة السجلات، والإبلاغ عن أعمال غير أخلاقية، وغيرها، وتأتي هذه القواعد لتعبر عن التزام “إينوك” بتحقيق نجاح طويل الأمد بالاعتماد على الثقافة الأخلاقية في مكان العمل.
وسبق أن نظمت “إينوك” العديد من المبادرات لدعم تطبيق قواعد سلوكيات العمل ضمن مجالات مختلفة شملت المعايير، الامتثال، التواصل، التدريب، تقييم المخاطر، الإدارة، إدارة القضايا.