صدر عن مجموعة النيل العربية للنشر والتوزيع، كتاب جديد بعنوان "الحوافز والولاء التنظيمي في المنظمات"، للدكتور محمد عبد الحميد. يتناول الكتاب محورية فى غاية الأهمية والتأثير على إدارة المنظمات هما "الحوافز والولاء التنظيمى"، حيث يعتبر هذان المحوران هما العاملين الحاكمين فى حل الكثير من المشاكل التنظيمية التى تعرقل المسيرة المنشودة للمنظمات، وتؤرق القائمين عليها وتستنزف جهودهم. كما يهدف الكتاب إلى توضيح مدى تأثير الحوافز على مستوى الأداء، وتسليط المزيد من الضوء على بعض العوامل المؤثرة فى الولاء التنظيمى والأداء الوظيفى من خلال مناقشه القضايا التالية "طبيعة الحوافز فى المنظمات من حيث مفهومها، وأهميتها، وأنواعها، والأساليب الحديثة للتحفيز، ونظريات الحوافز، وغيرها".