دشن الفريق التنفيذي لجائزة رئيس دائرة البلدية والتخطيط بعجمان "النقوة " المرحلة الثالثة من برنامج الجائزة وذلك بإنهاء فريق التقييم الداخلي المشكل مرحلة التقييم المبدئي للملفات المشاركة لفئات التميز الوظيفي فيها.

يأتي ذلك في في إطار تنفيذ مراحل جائزة رئيس الدائرة للتميز " النقوة " في دورتها الرابعة 2014 والتي انطلقت مطلع العام الجاري .

وذكر إبراهيم سلمان الحمادي المدير التنفيذي لقطاع الإستراتيجية والأداء المؤسسي بالدائرة أنه سيتم البدء بتسليم التقارير التقيمية للدفعة الأولى من فئات التميز الوظيفي اليوم .

وأشار الحمادي إلى أن التقرير التقييمي المبدئي تضمن جملة من الملاحظات العامة وفرص التحسين بهدف تقوية ملفات المشاركة وإعادة صياغتها للاستعداد لخوض المرحلة الثانية والنهائية للتقييم والتي من خلالها سيتم فرز الفائزين بأوسمة الجائزة علما بأن المجتازين لمرحلة التقييم المبدئي بلغ عددهم " 53 " موظفا موزعين على عدد ست فئات هي / الإشرافي المتميز/ والتقني الفني / و الهندسي المتميز / والإداري المتميز / والميداني المتميز/ والموظف التخصصي المتميز / والموظف الجديد المتميز / .

وأوضح الحمادي أن الجائزة احتوت على فئتين آخريين من فئات التميز الوظيفي هما / القائد المتميز والجندي المجهول / .. لافتا إلى أن هاتين الفئتين لن تخضعا للتقييم المعتاد فالقائد المتميز سيتم اختياره بناء على نتائج تقييم وحدته الإدارية ودرجة معيار القيادة في تقييمها.

بينما الجندي المجهول هي فئة خاصة يتم اختيارها من أكثر الفئات الوظيفية والعاملين المخلصين والذين يعملون بصمت لتحقيق أهداف الدائرة ورفع درجة الرضا عنها وعن خدماتها.

وأعرب الحمادي عن أمله في أن يكون جميع المتقدمين للجائزة قد أدركوا دورها في خلق التنافسية فيما بينهم وأسهم هذا في تعزيز أدائهم المؤسسي لخدمة أهداف الدائرة الإستراتيجية وتطلعاتها في الوصول إلى أعلى مراتب التميز بين قريناتها من البلديات محليا وإقليميا وعالميا بما يخدم رؤى القيادة الرشيدة في إماراتنا الغالية .
وام