اختتمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، في دبي، برنامجًا تدريبيًا تحت عنوان "منهجية التدريب الاستراتيجي"، استهدف عددا من مديري إدارات الموارد البشرية، ومديري التدريب، ومديري إدارات التخطيط الاستراتيجي، والتميز المؤسسي في الوزارات والجهات الاتحادية. يأتي تنفيذ البرنامج ضمن مبادرة "معارف" لشركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية التي أطلقتها الهيئة العام الماضي، وتعد الأولى من نوعها على مستوى الحكومة الاتحادية حيث تم إعداد قائمة بأفضل مزودي خدمات التدريب في دولة الإمارات وإتاحتها للوزارات والجهات الاتحادية للاستفادة من برامجها التدريبية بأسعار تنافسية.
واستهدف البرنامج الذي نظمته الهيئة، بالتعاون مع مركز "مجموعة الحلول الإدارية المتكاملة" واستمر يومين، تعريف المشاركين بتأثير استراتيجيات الأعمال على نوع وحجم التدريب المطلوب داخل المؤسسة، وكيفية بلورة أهداف التدريب لتتناسب واستراتيجيات النمو الداخلي والخارجي للمؤسسة وتنمية القدرات المعرفية للمشاركين ومهاراتهم المتعلقة بمراحل منهجية التدريب الاستراتيجي إضافة إلى تدريبهم على الطرق الأنسب لصياغة وتطبيق مؤشرات قياس فعالية التدريب الاستراتيجي.
وتناول البرنامج التدريبي عددا من الموضوعات أهمها العلاقة بين التفكير الاستراتيجي، والتدريب الاستراتيجي، واستراتيجيات الأعمال والتدريب الاستراتيجي، وأنماطه المختلفة، وأثر التدريب الاستراتيجي على بيئة العمل، ودوره في تهيئة أجواء عمل تتسم بالشفافية والإنتاجية والإيجابية، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تعزيز ولاء الموظفين للمؤسسة، ويزيد من إنتاجيتهم ويحفزهم على الارتقاء بأدائهم وصولا لتحقيق الأهداف الفردية والمؤسسية على حد سواء.