تستلهم هيئة كهرباء ومياه دبي رؤيتها من توجيهات سيدي نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، بأن ضمان مستقبل مشرق مرهون بقدرة الشباب على التطوير، ومرتبط بمشاركتهم في عملية البناء والتطوير لتحقيق تنمية قائمة على منظومة من القيم التي يقودها الشباب. ونعتبر في الهيئة الشباب القوة الدافعة لبناء مستقبل أكثر إشراقاً، فشباب اليوم هم قادة المستقبل، وحجر الأساس في عملية التنمية المستدامة التي تتبناها قيادتنا الرشيدة، حيث نحرص في هيئة كهرباء ومياه دبي على المساهمة الفاعلة في المبادرات الخاصة بالشباب، سواء من موظفي الهيئة أو في المجتمع بشكل عام، في إطار سعينا لتحقيق خطة دبي 2021 التي تهدف إلى أن تكون دبي موطناً لأفراد مبدعين وممكنين، ملؤهم الفخر والسعادة.

وانطلاقاً من اعتقادنا الراسخ بأن الشباب المواطن يمتلك القدرات والخبرات المطلوبة، التي تمكن الهيئة من تحقيق رؤيتها وخططها الطموحة، والمساهمة في تحويل دبي إلى المدينة الأذكى في العالم، نهدف من خلال المنح الدراسية والبرامج التدريبية التي نقدمها إلى المساهمة في بناء جيل يدرك أهمية العمل المهني في تحقيق التنمية المستدامة، إضافة إلى توفير وظائف نوعية تصب في مصلحة الوطن والمواطن. وجاء إنشاء أكاديمية هيئة كهرباء ومياه دبي ضمن استراتيجيتنا لدعم مسيرة التوطين، عبر تأهيل الشباب المواطن، وتطوير قدراتهم من خلال توفير التعليم المهني والتدريب الميداني وفق أعلى المستويات، وتأهيلهم للعمل في المجالات الفنية في الهيئة.

وتسعى الهيئة بشكل دائم إلى استقطاب طلاب الجامعات والكليات للتدريب الصيفي بها، خصوصاً في التخصصات الهندسية والمالية والإدارية، مثل تخصصات الهندسة الميكانيكية والكهربائية والإلكترونية وإدارة الأعمال والمالية والشؤون القانونية، وقد بلغ متوسط عدد المتدربين في آخر ثلاثة أعوام 322 طالباً وطالبة، إضافة إلى الطلبة المستجدين في الجامعات والكليات، وطلاب المدارس الثانوية، إضافة إلى التدريب العملي في الهيئة كمتطلب تخرج للطلبة المواطنين في الجامعات. وقد بدأت الهيئة في ابتعاث المواطنين خريجي الثانوية العامة في عام 1998 في التخصصات الفنية، حيث تبتعث سنوياً 130 طالباً وطالبة لدراسة التخصصات الفنية.

وكانت الهيئة أول جهة حكومية تستضيف "حلقات شبابية"، التي اعتمدها الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، بهدف توفير منصة لعرض أفضل الممارسات، ومناقشة الموضوعات التي تهم الشباب وتطلعاتهم، والإسهام في الخروج بحلول عملية وأفكار مبتكرة للتحديات التي يواجهونها. كما شّرفنا الإعلان عن الهيئة ضمن الدفعة الأولى من الجهات الحائزة علامة دبي للوقف، من خلال تقديمها وقف الزواج، لدعم مشروعات زواج الشباب الإماراتيين، وتعزيز نجاح بناء الأسرة من أجل مجتمع متلاحم محافظ على هويته وأصالته، حيث أن الأسرة هي اللبنة الأساسية لبناء المجتمعات واستدامتها. وأقامت الهيئة العرس الجماعي التاسع (أنوار دبي) لموظفي وموظفات الهيئة، لدعم الأسرة الإماراتية، وتخفيف الأعباء عن كاهلها، بما يحقق تطلعات الشباب في بدء حياة زوجية سعيدة ومستقرة، وصياغة حياة جديدة لشباب وشابات الوطن، بما يحقق السعادة للجميع، ويستثمر في استدامة ثرواتنا البشرية المواطنة.

كما ضاعفنا عدد المنتسبين للدفعة الثانية من برنامج سفراء الكربون لعام 2015-2016 إلى 75 طالباً وطالبة، انضموا إلى أقرانهم خريجي الدفعة الأولى، لتسليط الضوء على أهمية المسائل المرتبطة بالاقتصاد الأخضر لجيل الشباب، وتوجيههم نحو المشاركة في النشاطات المتعلقة بالاستدامة، ليكونوا الجيل القادم من الخبراء والقادة الذين سيتولون تطبيق الاستراتيجيات والخطط الوطنية الطموحة، إضافة إلى المساهمة في المبادرات والبرامج التي يبتكرونها ويعملون على تنفيذها.

وفي إطار التزامها بمسؤوليتها المجتمعية، وفي سبيل تحقيق رؤيتها في أن تصبح مؤسسة مستدامة مُبتكِرة على مستوى عالمي، تعمل الهيئة وفق استراتيجية واضحة لدعم التوطين. إذ تحرص على المشاركة في معارض وفعاليات التوظيف، إضافة إلى تنظيم الفعاليات الخاصة، وذلك بهدف البحث عن الكفاءات من مواطني الدولة الراغبين في العمل في التخصصات الفنية وغيرها من التخصصات. وقد اعتمدت الهيئة 300 وظيفة ضمن موازنتها للقوى العاملة لعام 2016 للمواطنين. وقطعت هيئة كهرباء ومياه دبي شوطاً بعيداً في توطين الوظائف، حيث بلغت نسبة التوطين في الإدارة العليا 84.78% في الربع الرابع من العام الماضي، و46.48% في الإدارة الوسطى.